Hur Blockchain kommer att förändra organisationer

Undrar du hur blockchain kommer att förändra organisationer? Om du gör det, har du kommit till rätt ställe eftersom vi ska lära oss mer om det i den här artikeln.

Organisationer utvecklas alltid med introduktionen av ny teknik och lösningar. Det är av yttersta intresse för akademiker och företagsledare om hur man kan få organisationer att arbeta mer effektivt och förbättra modern ledningspraxis.

Om du gör en snabb online-sökning har du massor av resurser som talar om ämnet. Det kan vara hyresgäster, teorier och andra praktiska tankar om ämnet. Det faktum att organisationsstrukturen inte har förändrats på mer än tio decennier har vi inte sett mycket av en innovation eller förbättring. Det är fortfarande hierarkiskt, vertikalt integrerat och isolerat.

Blockchain verkar vara svaret på organisationernas elände. Det kan radikalt förändra hur organisationer arbetar eller hur företag kommunicerar för bättre effektivitet. I slutändan vill företaget skapa värde och också se till att människor uppmuntras att göra förändringen.

Blockchain Change Organisations

Nuvarande organisationsstruktur

Just nu har vi en organisationsstruktur som är antingen centraliserad, hierarkisk eller båda. Med detta tillvägagångssätt tar en central myndighet hand om beslutsfattande på hög nivå. Det erbjuder också en hierarkisk strategi där varje medlem har definierats som en roll som de behöver hålla fast vid. Hela systemet är också byråkratiskt standardiserat med en central myndighet som beslutar och övervakar hela systemet.

Om du tittar överallt definierar detta tillvägagångssätt allt som en organisation går igenom, inklusive det sociala, ekonomiska och politiska livet. Den centraliserade organisationsstrukturen har gett upphov till kapitalismen, där en kille blir rikare.

Företag är ett perfekt exempel. För att få dessa företag att fungera hittar du andra hierarkiska och centraliserade organisationer, inklusive ekonomi och banker. De spelar en avgörande roll för att driva dessa företag och ser till att de kan arbeta effektivt och effektivt.

Kärnan kommer du att upptäcka att dessa organisationsstrukturer är mycket beroende av att utveckla förtroende och effektivt slutföra uppgifterna.

Med tiden måste alla dessa ändras. Vi befinner oss nu i en era där digitala innovationer överträffar de gamla metoderna. Förutom blockchain finns det många tekniker som kommer att spela en avgörande roll för att förändra organisationer. Dessa tekniker inkluderar följande

  • Molnbaserade tjänster inklusive lagring och automatiserade algoritmer
  • Kraftfull och billigare digital hårdvara
  • Teknik som samverkar för att skapa bättre effektivitet, inklusive IoT, artificiell intelligens, nanoteknik och blockchain.

I slutändan måste organisationer följa digitaliseringsprocessen och långsamt anpassa sig. I slutändan måste organisationer anpassa sitt centraliserade och hierarkiska tillvägagångssätt och införa förändringen så att praxis och tänkesätt ändras.

Fördelar med att använda Blockchain i organisationer


Blockchain är ett peer-to-peer-nätverk utan centraliserad auktoritet. Kärnidén med decentraliserad öppnar upp för en mängd fördelar för organisationer. Kärnan ger det tre fördelar för organisationer.

  1. Distribuerad: Blockchain gör det möjligt för organisationer att dra oerhört mycket av decentraliseringen. Genom att använda blockchain kan organisationer köra sina processer i distribuerat format. Dessa datorer kan antingen ägas av dem eller vara frivilliga eftersom det inte behövs någon central databas i ett distribuerat tillvägagångssätt. Varje peer har sin egen huvudbok, vilket också säkerställer att skadliga aktörer inte kan ändra data.
  2. Offentlig: Organisationer är alltid angelägna om att få kontakt med sina användare. Detta innebär att de alltid måste ha en viss process öppen för slutanvändaren så att de kan ge feedback eller kontrollera information när det behövs. Blockchain låter organisationer göra just det. Det låter dem skapa ett federerat blockchain-nätverk, vilket är en blandning av offentliga och privata nätverk. Organisationen kommer att behålla sina kritiska processer och data i sitt privata nätverk samtidigt som de offentliga funktionerna i nätverket används på rätt sätt. Om det görs ordentligt kan alla användare kontrollera informationen i nätverket när de vill. Detta bygger slutanvändarnas förtroende och gör också organisationer ansvariga för sina handlingar och gärningar.
  3. Säkerhet: Organisationer är alltid kritiska när det gäller säkerheten för deras affärshemligheter. De vill inte att deras affärshemligheter ska vara en läcka. Det är därför du kommer att upptäcka att många organisationer spenderar miljoner dollar på att skydda deras system och konfidentiella data. Genom att använda blockchain kan de stärka säkerheten för deras process och data. Blockchain använder kryptering på hög nivå med kryptovaluta för att säkerställa att data förblir säkra hela tiden. Många organisationer implementerar också ett komplett privat krypterat blockchain-nätverk för att se till att deras data aldrig får åtkomst till av en person som inte har rätt att göra det..
  4. Transaktions kostnad: Blockchain är oberoende av en central enhet är kostnadseffektivt. Kostnaden för att hantera en transaktion är alltid lägre jämfört med ett centraliserat tillvägagångssätt. Eftersom informationen inte lagras i en central databas har vem som helst inom organisationen möjlighet att komma åt data var som helst de vill utan att behöva hoppa mellan konversationer som begär data. I vissa fall kan transaktionskostnaden tas bort helt – vilket säkerställer korrekt tillväxt och effektivitet.
  5. Inga mellanhänder: Det finns en tydlig fördel med mellanhänder. Organisationer behöver nu inte oroa sig för tredjepartslösningar som fungerar som mellanhänder för att tillhandahålla tjänster. Detta laddar mycket arbete från organisationer, men medför också den onödiga risken som är förknippad med dem. Till exempel kan hela arbetsprocessen stoppas på grund av felet i mellanservrarna. Om det inte finns någon säkerhetskopia kan organisationen förlora mycket värde. En annan fråga som mellanhänder lider av är bedrägerier och hack.

Fördelarna bör ge dig en god uppfattning om hur blockchain kommer att förändra organisationer.

Läs också, Varför behöver du en Enterprise Blockchain-kurs?

Blockchain-principer: Designa ditt företag Blockchain

Hur Blockchain kommer att förändra organisationer

Nu kan vi lätt se att blockchain stör organisationer som är tillräckligt snabba för att genomföra det.

Personal och upphandling

En av de största förändringarna som organisationer kommer att se är utvecklingen av mänskliga resurser och upphandling. Med blockchain kan mänskliga resurser automatiseras för att acceptera poster och filtrera dem med hjälp av artificiell intelligens. Hela mänskliga resurser kommer också att köras ovanpå blockchain-nätverket, vilket säkerställer att processen är väldefinierad och effektiv. Det kommer att ge kandidater direkt tillgång till systemet, och de kan få tillgång till deras status genom att logga in på systemet. Det kommer att jämna ut hela anställningsprocessen.

De smarta avtalen kan också användas för att betala av arbetare för sitt arbete. Det kan fastställa ett villkor innan betalningen släpps. Arbetaren kan kontrollera tillståndet innan han undertecknar det smarta kontraktet. När arbetaren har slutfört uppgiften släpper systemet automatiskt betalningen. En annan fördel kommer att inkludera möjligheten att betala arbetare i kryptovaluta.

Ledarskap

Blockchain kommer också att radikalt ändra ledarskap – en integrerad del av alla organisationer. Ledare kommer nu att vara tydligare i sitt tillvägagångssätt eftersom de kommer att värdesätta den nyvunna transparensen. De kommer att ge tydlig feedback som alla kan se och värdera.

Ledare skulle också kunna fatta bättre beslut eftersom de kan se ringeffekten av sina beslut på hela nätverket. Blockchain är ett stort nätverk där olika sektioner av organisationer är anslutna. Genom att ta en ordentlig syn på örnen kan han genomföra rätt saker. Han kan också använda blockchain för att främja nya värderingar och färdigheter där varje person som arbetar i organisationen känner sig värderad.

  • Hur man blir en blockchain-arkitekt
  • Hur man blir en Blockchain Professional

Reklam och förvaltning

Organisationer kan nu få ut det mesta av sin reklambudget genom att anta blockchain i den. Genom att använda blockchain kommer de att sluta förlora sina pengar på grund av bedrägliga aktiviteter. Blockchain-driven reklam innebär att de kan fånga och ta bort den välbehövliga bedrägliga aktiviteten. Slutresultatet blir en bättre avkastning på verksamheten.

Juridik

Juridiska frågor kan hanteras bättre med hjälp av smarta kontrakt. Varje organisation måste alltid hantera sina juridiska frågor, vare sig det är med andra organisationer eller slutanvändare. Med smarta kontrakt kan organisationer hantera juridiska frågor bättre. Detta beror på att smarta kontrakt definierar lagliga kontrakt i kod snarare än på papper. Det fungerar på villkor och båda parter måste underteckna avtalet innan det smarta avtalet blir aktivt.

Alla dessa måste göras på en blockchain-plattform som lagrar all information på bästa möjliga sätt, dvs. oföränderlig och säker. Alla dessa innebär att alla organisationers juridiska frågor hanteras ganska snyggt med hjälp av insamlad data och smarta kontrakt. Det kommer att förenkla hela processen och kommer att skydda organisationens intresse baserat på insamlad data.

Bokföring

Redovisningen kommer också att förbättras med hjälp av blockchain. Blockchain-teknik kan användas för att hantera bokföringsavdelningen så enkelt som möjligt. De kan utföra storskaliga operationer och hantera komplexa skattekoder förutom att hantera olika valutor. Blockchain kan förenkla komplexa saker och köra det ovanpå nätverket. Det bibehåller också den konfidentialitet och anonymitet som krävs för att utföra vissa transaktioner.

Cybersäkerhet

Med blockchain kan organisationer bättre säkra sina data, processer och datahemligheter. Just nu investerar organisationer mycket pengar i cybersäkerhet. Det spelar ingen roll om du är ett litet företag eller ett stort företag, läckade affärshemligheter kan få dig att förlora miljarder dollar.

Blockchain kan hjälpa organisationer att bättre stärka sin säkerhet. De kan inte bara göra transaktioner utan också lagra data. På så sätt kan de se till hur transaktionerna görs och också göra deras uppgifter oföränderliga i naturen.

Stigande kapital

Ett annat sätt blockchain i organisationshjälp är att ge dem ett effektivt sätt att skaffa kapital för sin verksamhet. De kan använda blockchain för att skaffa kapital från en riskkapitalist eller göra crowdfunding med full insyn. De kan skapa ICO eller enkel crowdfunding för att samla in pengar från vanligt folk.

Förvaltning

Sist men inte minst förbättrar blockchain i en organisation sin ledning. De kan integrera blockchain för att effektivisera sina processer. För att göra det måste de först digitalisera varje process och sedan använda en modern blockchain-plattform för att byta till blockchain. Få av de företag som redan använder blockchain inkluderar Kodak One och NagriTech.

Kommer Blockchain att ändra organisationsdesign? Decentraliserade autonoma organisationer

Blockchain kommer säkert att påverka organisationens design. Fokus kommer nu att ändras från en gammal hierarkisk / centraliserad till en mer decentraliserad strategi. Designfilosofin kommer att baseras på decentraliserad autonom organisation (DAO). Genom att använda DAO kommer organisationer att bli mer autonoma och effektiva. Det kommer säkert att förändra hur blockchain-organisationsstrukturen kommer att se ut.

Decentraliserade autonoma organisationer arbetar självständigt med kombinationerna av analyser, anslutna enheter, distribuerad storboksteknik och smarta kontrakt. För att göra det måste de skapa en korrekt utformad autonom programvara som levereras med den oföränderliga koden. Var och en av skådespelarna kommer att placeras korrekt enligt deras roll i DAO. Den enda nackdelen är att reglerna en gång har ställts in kan inte omvändas. Detta är viktigt för att ge organisationen autonomi. Det kommer också att göra det möjligt för de olika aktörerna att lita på varandra och se till att konsensusalgoritmen tar hand om datagiltighet och oföränderlighet.

Läs också Vad är DAO? Vad det betyder och hur det fungerar? Och betyder det senaste DAO-hacket av Ethereum att blockchain inte är så säker som vi trodde?

Maktförändring

I en DAO etableras makten genom hur pålitlig en skådespelare är. Eftersom det inte finns något hierarkiskt tillvägagångssätt behövs förtroendemetoden. En nod får förtroende, beroende på dess handlingar och beteende. Om det har ganska bra förtroende, kommer det att fungera som beslutsfattare i nätverket. Genom att göra det fördelas maktandelen mellan organisationen lika.

Skådespelarnas makt bestäms av dess tillitnivå, antalet tokens som den har och dess uppnådda meriter. Genom att ge tre element som en del av effektberäkningarna kan varje aktör flytta effektbalansen.

Bortsett från maktförändringen påverkas också organisationsdesignen. Till exempel fungerar kryptografi som ett sätt att bygga förtroende. I traditionella decentraliserade organisationer görs beslutsfattandet av senioritet och expertis, medan det som i DAO görs automatiskt med smarta kontrakt. Styrningen i DAO är också inbäddad i kod. För traditionella decentraliserade organisationer görs det av styrelsen.

Du kan också ladda ner artikeln som en pdf-fil och dela den med din kollega som Hur Blockchain kommer att förändra organisationer pdf.

Slutsats

Detta leder oss till slutet av vår artikel, där vi diskuterar hur blockchain kommer att förändra organisationer. Så, vad tycker du om blockchains påverkan på en organisation? Kommentera nedan och låt oss veta.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
Like this post? Please share to your friends:
Adblock
detector
map